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開會玩手機、交頭接耳，不可再視為無關痛癢的小動作。昨日從洪山區紀委獲悉，洪山區和平街日前召開的機關大會上，街道紀工委對這些擾亂會場紀律的行為進行瞭制止並在會後通報。（來源：蘭州新聞網 2月24日）
正所謂“己所不欲勿施於人”，既然“金無赤金，人無完人”，每個人難免都會有“開小差”的經歷，也就不應該“求備於一人”，也應該允許幹部偶爾的“走神”。即便幹部是人民的榜樣，即便幹部是人民的航標，卻也難免是“林台中餐飲設備回收子大瞭什麼鳥都有”，自然的會有“一顆老鼠屎打亂一鍋湯”的現象和情況出現。而作為社會的一個小縮影，也難免被不正之風影響，也難免會有社會習氣的束縛，因而幹部開會“走神”，也不是什麼“罪不可恕”的大問題，也沒有必要“小題大做”。
然而，畢竟幹部是作為公眾人物，難免會有“上行下效”的可能，正如孔子所說的“其身正,不令而行；其身不正，雖令不止”，這樣的不嚴謹，難免會出現“上梁不正下梁歪”的問題，這自然的也就從個人問題上升到社會影響，自然的就有瞭上綱上線的條件。幹部關乎的是一個整體形象，代表的是政府的公信力，需要一個清正廉潔、剛正不阿的形象，需要一個容光煥發，一個精神抖擻的形象，因而謹言慎行是幹部的責任，在享受瞭特權的庇佑之後，享受瞭權力的呼風喚雨之後，必須要做的犧牲。
而所謂“一個巴掌拍不響”，誠然幹部的個人素養問題是一個關鍵所在，但是卻也不能忽略文山會海的泛濫現象。“一小時會議”的提出，是為瞭給幹部肩負，卻不知道是不是真正的落到實處。各種責任的規避，總是會大會小會不斷，總以為傳遞是最好的落實，總會以不斷的會議強調來壓實責任，這本是也是一個落實的方式，隻是這樣的重復不斷到底是不是有意料之中的效果，也就應該思考。
“減負”不是說說就算瞭，是對工作效率的一個新要求，責任不是落實就好瞭，也需要註意方式方法，而人民的期待也好，監督也罷，都應該給幹部多一些的空間，給自由多一點的時間，否則這樣的“形式主義”應付中古設備收購，對於誰都不會是一個好的結果。隻是，幹部必然是旗幟和標桿，嚴於律己、寬於待人也應該是個人的素養。
（通訊員 吳國強）
[責任編輯：烏日力台中二手生財器具嘎]
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